Бывает, на прием приходят граждане и жалуются, что их «уволили» без объяснения причин, либо не выплачивают пособия по временной нетрудоспособности и т.п. Начинаем разбираться, а оказывается, несмотря на наличие на руках у заявителя договора, трудовых отношений с ним не возникло. Как следствие, никакие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством («больничный», отпуск и т.д.), на него не распространяются.
Дело в том, что заключенные в таких случаях договоры не являются трудовыми – на руках у граждан имеются гражданско-правовые договоры (как правило, договор оказания услуг).
Как не попасться на такую уловку? Ответ один – внимательно читать подписываемый документ.
Во-первых, обращаем внимание на название договора. Слова «трудовой договор» свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений, тогда как наименование, например, «договор оказания услуги» (может быть указана конкретная услуга) вовсе не означает факта приема на работу.
Слова «заработная плата», «оклад», «оплата труда» в тексте договора – верный признак трудовых правоотношений, тогда как слова «гонорар», «вознаграждение» об этом не свидетельствуют. Здесь же обращаем внимание на порядок оплаты выполненной работы: указание на необходимость составления акта выполненных работ и (или) отсутствие строго установленной периодичности выплат говорят о заключении гражданско-правового договора. Трудовой договор, напротив, без каких-либо дополнительных условий оговаривает 2 конкретные даты в месяц для выплаты заработной платы (например, 5 и 25 число каждого месяца).
Положения о том, что работник (и, кстати говоря, уже само это слово в тексте) подчиняется принятым у работодателя (и это слово тоже) правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечивается последним и за его счет всеми необходимыми условиями и инструментами труда сообщат Вам о заключении трудового договора. Если же стороны в договоре именуются как-то иначе (например, заказчик и исполнитель), правила внутреннего трудового распорядка не упоминаются, а все необходимые Вам для работы предметы придется покупать самостоятельно за свой счет – это повод насторожиться, если рассчитываете на «отпускные» и «больничные».
Ну и, пожалуй, еще один момент, способный помочь не юристу отличить друг от друга 2 рассматриваемых договора, — это условие об обязательном социальном страховании работника, включение которого в трудовой договор обязательно.