Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса, которая, в свою очередь, предусматривает, что увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Возникает вопрос, обязан ли работодатель предлагать работнику занять место временно отсутствующего коллеги (например, в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком)?
Судебная практика идет по тому пути, что это право, а не обязанность работодателя. Дело в том, что должность, которая занята временно отсутствующим работником, не является вакантной, а значит отсутствует и обязанность для работодателя предлагать ее при сокращении численности или штата.