Особенности регулирования труда дистанционных работников.
В соответствии со статей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение Читать далее